GESTÃO DE RH

MATRIZ CURRICULAR

• Avaliação do Desempenho das Pessoas e Negociação
• Coaching, Carreira e Técnicas de Grupo
• Comportamento Organizacional
• Comunicação Empresarial
• Direito do Trabalho e Legislação Social
• Direitos Humanos e Meio Ambiente
• Folha de Pagamento – Benefícios e Rescisões
• Folha de Pagamento – Remunerações
• Fundamentos da Administração
• Fundamentos de Recursos Humanos
• Gestão do Conhecimento
• Matemática Financeira
• Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional
• Seleção, Recrutamento e Administração de Cargos e Salários
• Sistemas de Informação para Gestão
• Treinamento e Desenvolvimento

PERFIL PROFISSIOGRÁFICO

O egresso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos estará preparado para as demandas do mundo globalizado e seus desafios, acompanhando as transformações da sociedade e das empresas, incentivando uma gestão responsável e criativa. O profissional de Recursos Humanos desenvolve suas competências, estimulando os valores morais e éticos, como também os estimula na comunicação interpessoal e na liderança, a fim de subsidiar a tomada de decisões de empresas públicas e privadas.

MERCADO DE TRABALHO

Dada a crise, essa área de atuação continua a crescer, uma vez que as empresas precisam se adaptar às novas gestões que o mercado exige. Assim, o profissional de Recursos Humanos trabalha com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de novos colaboradores, como também o bem-estar daqueles que já estão na empresa, a fim de elevar a produtividade com eficiência e segurança entre as equipes. Para os tecnólogos, a demanda se mostra ainda maior por serem especialistas em relacionamentos sindicais, folhas de pagamentos, cargos e treinamentos de colaboradores temporários.

No campo profissional, o Tecnólogo de Gestão em Recursos Humanos estará apto a:

• Recrutar e selecionar profissionais com o perfil da empresa;
• Treinar e desenvolver competências nos funcionários;
• Definir e gerenciar salários e benefícios;
• Garantir o cumprimento dos pisos salariais;
• Coordenar os processos e atividades da folha de pagamento;
• Se comunicar diretamente com os funcionários e candidatos para colher feedbacks;
• Fazer a análise de desempenho dos funcionários;
• Agendar os exames admissionais e demissionais;
• Organizar eventos de prevenção contra acidentes de trabalho;
• Fazer a ponte entre funcionário, empresa e sindicato;
• Organizar o plano de carreira dos funcionários e incentivá-los a se desenvolverem pessoal e profissionalmente;
• Desenvolver ações críticas e humanísticas na gestão de Recursos Humanos;
• Atuar apoiado em bases científicas e tecnológicas alinhadas à gestão organizacional;
• Ter postura criativa e inovadora;
• Ter visão sistêmica, considerando os ambientes interno e externo;
• Focar em resultados com proatividade e objetividade.

ATUAÇÃO

O profissional poderá atuar em:

• Empresas de planejamento;
• Desenvolvimento de projetos;
• Assessoramento técnico e consultoria;
• Empresas em geral (indústria, comércio e serviços);
• Órgãos públicos;
• Institutos e Centros de Pesquisa;
• Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente;
• Diretor;
• Gerente ou Supervisor de RH;
• Consultor interno de RH.